国产直播片

phone-call 400-700-0788

怎样理解以奋斗者为本

时间:2021-08-26

以奋斗者为本:以积极的实践劳动者为目的,以其意志与尺度衡量、定义、处理消极的实践劳动者及其他生产要素和自然对象。

以奋斗者为本,就要长期坚持艰苦奋斗。

发扬“四不”精神:

不畏艰难,勇挑重担;

不怕挫折,锲而不舍;

不甘落后,争创一流;

不计名利,乐于奉献。

奋斗者以实现组织目标为己任,精诚团结,攻坚克难,奋发有为。干事创业要充满激情,面对困难要富于创造,迎接挑战要勇于担当。

时刻保持着热火朝天、只争朝夕的创业氛围,点燃灯火通明、挑灯夜战的创业之光,追寻披荆斩棘、筚路蓝缕的创业足迹。

要把蓝图变为现实,必须不驰于空想、不骛于虚声,一步一个脚印,踏踏实实干好工作。

基层员工要有饥饿感,中层员工要有危机感,高层干部要有使命感。

以奋斗者为本,就是要以客户为中心,为客户创造价值。

奋斗者专注于事业,以完成理想、信念和追求目标。奋斗的关键不是员工做什么而是为什么而做,除了包含勤勉、创新、斗志、贡献等基本要素外,还具备忠诚核心价值观、责任为先尽心尽力、无私无畏敢担风险、坚持开放与包容、善于解剖与批判、甘于寂寞与委屈、敢打大仗恶仗苦仗等许许多多的特质,奋斗的核心就是以价值论。

塑造奋斗者文化,就要有相应的激励机制:要以提高客户满意度为目标,建立以责任结果为导向的价值评价体系。

以结果论成败,以成败论英雄!

不让奋斗者吃亏,不让雷锋吃亏。


上一篇:
下一篇:
Baidu
sogou